新的DNC主席汤姆佩雷斯有执行过度的记录

2019-05-26 12:26:15 胡母丽馈 26

星期六,前任劳工部长托马斯佩雷斯当选为民主党全国委员会主席。 许多人将佩雷斯描述为温和的选择,而他的顶级挑战者,众议员基思·埃里森,民主党被认为是伯尼·桑德斯翼的一部分。

但是看看佩雷斯在劳工部的记录显示他不是温和的。 他的政治偏好指导了他的监管议程,而不是履行国会规定的机构的使命。 在此过程中,佩雷斯了高达490亿美元的监管成本和5600万美元的文书工作负担。

也许最糟糕的罪犯是新的加班规定,从2016年12月开始,这将大大提高加班合格员工的薪资门槛,从23,660美元增加到47,476美元。 无力承担增加的雇主面临着关于缩减员工工作时间,裁员和其他可能的预算削减的艰难决定。 在全国各地,新闻媒体开始报道发现自己处于这种可怕困境的企业,非营利组织和学校。

对于这么多美国人来说,如此重要的是,佩雷斯在这项新任务中有什么法律依据? 没有。 奥巴马任命的法官干预了这条规则。 2016年11月22日,德克萨斯州东部地区法院的Amos Mazzant法官在全国范围内发布了针对劳工部加班规则的 。

国会希望履行行政,执行或专业职责的受薪雇员应免除加班费。 但是,通过使工资水平成为对员工是否免除加班费的试金石,该机构“超出了其授权,并通过提高最低工资水平而无视国会的意图,从而取代了职责测试,”法官解释说。 “如果国会打算取消工资要求以取代职责测试,那么国会,而不是该部门,应该做出改变,”法官告诫道。 案件仍在审理中。

被打击的另一项佩雷斯监管行动是“黑名单”。 2016年10月,美国德克萨斯州地方法院表示,劳工部执行奥巴马行政命令的法规“强迫政府承包商'公开谴责'他们自己违反了一项或多项劳动法或就业法。”

佩雷斯的黑名单规则将对联邦承包商制定新的繁琐的报告要求。 该规则要求承包商对超过500,000美元的联邦合同进行投标,以报告过去三年中涉嫌和实际的劳工违规行为。 报告违反任何联邦劳工法规的行为可能被用来阻止公司的出价。 这意味着该规则将迫使联邦承包商对违反劳动法的指控 “公开谴责”自己,而不是实际的指控

更糟糕的是,政府没有提供足够的数据来计算从繁文缛节中获得的任何好处。 但是,黑名单规则的成本是众所周知的并且是巨大的:承包商的估计成本为458,352,949美元,第一年就向政府征收15,772,150美元。

最后一项无法通过合法集合的佩雷斯规则是他的说服规则。 这条规则再次强加了繁重的报告和公开披露要求,这次是雇主与劳务关系顾问签订合同,就如何应对工会组织活动提出建议。

2016年12月12日,德克萨斯州联邦北区地方法院说服者规则。 如果没有法院干预,中小型雇主本身就会受到伤害。 规模较小的公司不太可能聘请内部法律顾问来指导他们完成劳动关系法的监管迷宫。 说服者规则限制了雇主获得劳务律师的权利,许多公司已经声称,如果它触发了说服者规则的报告要求,他们将拒绝提供服务。

根据“劳动管理报告披露法”,法官说服者规则超出了部门的权力,“与法律第203(c)节的明文相反,有效地取消了法规的建议豁免。” 它还影响到雇主的第一修正案,以咨询和聘请律师。

佩雷斯作为劳工部长的记录是繁琐和溺水的工作创造者之一。 如果民主党人认为他们的政治温和派可以将民主党的形象转变为经济机会和创造就业的政党,他们可能会感到非常失望。

Trey Kovacs( )是华盛顿特区竞争企业研究所的劳工政策专家

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