GMA-7解雇11名核心工人,抗议合同工

2019-05-23 02:08:17 巫傅 26
发布时间:2015年7月9日上午12:21
2015年7月9日下午5:41更新

抗议。 GMA人才协会(TAG)的支持者发起抗议网络巨头GMA-7涉嫌拒绝一些TAG成员的工资。所有照片由Faye Sales提供

抗议。 GMA人才协会(TAG)的支持者发起抗议网络巨头GMA-7涉嫌拒绝一些TAG成员的工资。 所有照片由Faye Sales提供

菲律宾马尼拉(已更新) - 11名工人被这家网络巨头终止。

长期的GMA-7员工在两个调查性电视节目中占据核心位置--ImbestigadorReporter's Notebook。 他们专门为GMA-7工作。

Imbestigador生产商于7月8日星期三被终止,而记者的笔记本电脑生产商于去年7月3日被终止。

GMA人才协会(TAG)认为解雇其成员是一种骚扰形式,声称这源于该网络拒绝公布全薪减薪的工资。

TAG在一份声明中说:“他们将离开GMA Network,尽管他们拥有多年的服务和对网络的忠诚度,但没有分离工资和其他福利。”

GMA-7在他们停止工作的日子里引用了人才的“延长和未经授权的缺席”,以抗议网络扣留他们的工资作为终止的理由。

最终 在GMA-7主要总部举行活动中,呼吁终止媒体行业的合同工。

但是GMA-7表示“这一行动已经危及该节目的制作,并使其有可能失去其广播时间表。”

“此外,你的行为表明你愿意让计划和你的队友处于不稳定的状态,以进一步推动个人议程,并怀疑你是否仍然考虑到了计划的最佳利益,”GMA-7终止信函已经阅读。

2014年,TAG成员分两批起诉GMA-7,被网络视为独立承包商而非正式雇员,剥夺了法律规定的福利,如国家健康保险和社会保险。 (阅读:

他们在GMA-7中的工作是根据固定条款或与节目的存在相关联的。 对于他们在宪法上保障的保有权保障权明显缺乏应有的保护,这些人才大声疾呼。

网络人才是GMA-7高度评价的公共事务节目背后的技术和创意运动员,只有项目经理和项目管理员经常作为正式员工。

尽管GMA-7将人才行为视为“个人议程”计划的一部分,但抗议工作者认为他们的正规化案例将成为他们的行业遗产,这个行业以大致相同的“压迫”方式实践人才体系跨网络。 (阅读:

针对骚扰指控,GMA-7法律事务副总裁Lynn Delfin说:“GMA采取的行动得到了保证,因为任何管理层都应该确保以最有效的方式维持运营。并且在法律允许的范围内。“

'我们敢打'

TAG总裁Christian Cabaluna表示,该组织从未打算将其他人的工作置于危险之中,并强调该欺凌者从来不是为其劳工权利而斗争的人才,而是剥夺了这些权利的网络。

由于他们终止的消息是由他们曾经在计划中的上级传递给他们的,Cabaluna说,他强调说,有关网络对其所谓人才的待遇的不满已经长期存在但TAG敢于超越单纯的抱怨。

在被解雇的人中CabulunaImbestigador的副制片人, 已有 9年。 他带着TAG引领了一百多个案件申请者。

他说,在Imbesigador的犯罪爆发事件中,他曾经历过对自己生命的威胁。

Imbestigador片段制作人LoraQueñano也多次回忆起她不得不连续工作4天而没有回家,因为他们的节目监视涉嫌犯罪分子或者枪击和编辑犯罪重演。

由于Imbestigador涵盖了“社区中的违规行为”,包括非法药物的销售, Queñano 认为她作为节目片段制作人的地位是“危险的工作”。

她的家人是养家糊口的人,她曾经在一个必须被枪杀的毒品萧条中, 受试者突然拔出枪支并指向他们在场的执法人员。

尽管如此, Queñano说她喜欢自己6年的工作,因为该节目坚定不移地追求保护那些受到虐待的人。 具有讽刺意味的是,她说这与她为GMA-7提起诉讼的原因相同。

Ayaw ng programa na may inaabuso但是然后yung讽刺ang ang ang ang ang ang ang ang gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu Gu不公正),“她在电话采访中说。

Queñano向GMA-7提出挑战,坚持其寻求在其计划中传播的公共服务导向文化。

她说她与Imbestigador的合作对她的价值体系产生了重大影响。 Tinuruan niya ako na wag magsinungaling,wag mag-exploiit(它告诉我永远不要撒谎,永远不要剥削他人)。”

劳工仲裁者的决定

11名工人的终止 - 他们都参与帮助制定TAG的战略 - 在该 后近两周

在一份长达17页的决定中,劳工仲裁人Julio Gayaman裁定,抱怨人才“明确履行GMA正常运作中必不可少的职能,并构成GMA业务的重要组成部分。”

他们的“工作对于GMA的业务来说是不可或缺的”,该决定宣读。

“对他们的服务的持续需求,正如他们反复和持续的招聘所显示的那样明显标志着他们的服务对于GMA的业务来说是必要和可取的,”它进一步阅读。

根据Gayaman的说法,“ GMA对人才的监督和控制程度”表明他们是正式员工。

人才协议包含“限制条款”,使人才受制于“GMA规定的规则和条例”的工作时间表,工作场所和分配的任务。

人才协议中规定的人才工作描述已经限制了他们工作的手段和方法,加亚曼的决定进一步阅读。 决定可以在委员会面前提出上诉。

该案件中GMA-7的律师雷吉诺·莫雷诺早些时候表示,他们已准备好并愿意“用尽所有选择”,包括最终在最高法院上诉。

他说:“我们将保护客户的利益,并在法律和程序范围内用尽一切。” - Rappler.com